Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben

Im Mai 2022 wurde der IKK Südwest erneut die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen PLUS“ verliehen. Das Gütesiegel ist ein Beleg dafür, dass sich die IKK in besonderem Umfang für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzt und entsprechende Maßnahmen in ihrer Unternehmensstruktur verankert hat.

Ob für Alleinerziehende, Familien oder Pflegende: Der Balanceakt zwischen familiären Verpflichtungen und Beruf stellt im Alltag immer noch eine der größten Herausforderungen dar. Insbesondere die Koordination von zeitlichen und organisatorischen Aspekten wird immer anspruchsvoller. Eine Entwicklung, der die IKK Südwest mit ihren vielfältigen Angeboten schon jetzt begegnet.

Fachkreis „IKK, meine Familie und ich“

Schon als Nadine Zwetsch den Vorsitz des Fachkreises „IKK, meine Familie und ich“, der sich ganz dem Thema „Familienfreundlichkeit“ widmet, im Sommer 2021 übernahm, legte die IKK Südwest großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. „Durch Gleitzeit ohne Kernzeit und die große Anzahl an Arbeitszeitmodellen sind die Mitarbeiter der IKK in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit sehr flexibel“, erklärt die Leiterin Diversity und Corporate Social Responsibility. Ergänzt wird dies durch die Einführung von Homeoffice. „Vor allem die Möglichkeit, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten, hat die Situation für viele Mitarbeiter nochmals verbessert“, so Zwetsch weiter.

Auch Familien- und Eltern-Kind-Büros, mit denen sich Betreuungsengpässe von Eltern oder Pflegenden auffangen lassen, hat die IKK Südwest bereits seit Jahren im Portfolio. „Wenn es die Situation erfordert, können unsere Mitarbeiter auf speziell eingerichtete Büros zurückgreifen und Kinder oder betreuungsbedürftige Personen einfach mitbringen“, weiß Nadine Zwetsch.

Mit diesen und weiteren Angeboten an die Mitarbeiter der IKK Südwest stand einer Rezertifizierung als „Familienfreundliches Unternehmen PLUS“ durch die Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ nichts im Wege. Eine Auszeichnung, die zeigt, dass die IKK Südwest auf diesem Gebiet sehr gut aufgestellt ist. „Was uns nicht nur stolz macht, sondern auch anspornt, noch besser zu werden und unsere Angebote weiter auszubauen“, freut sich Zwetsch.

Wachsende Bedeutung in Zukunft

Während Familienfreundlichkeit bereits jetzt eine große Bedeutung besitzt, wird sie in Zukunft noch weiterwachsen. „Nicht nur im Hinblick auf unsere alternde Gesellschaft, auch in Zeiten, in denen Unternehmen um Fachkräfte konkurrieren, ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein entscheidender Faktor“, erklärt Zwetsch.

Deshalb geht es ihr vor allem darum, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Wie die Messe „Gesundheit vereinbaren“, die im September 2022 erstmals durchgeführt wurde. Zusammen mit dem Fachkreis „Gesunde IKK“, der sich um das interne Betriebliche Gesundheitsmanagement kümmert, organisierte sie unter anderem Seminare und Workshops zu Themen wie „Alzheimer und Demenz“, „Väter in Elternzeit“ oder „Mental Load“.

Am wichtigsten war Nadine Zwetsch aber, direkt mit den Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen. „Im Austausch hat sich ganz klar gezeigt, dass das Thema ‚Pflege‘ für unsere Mitarbeiter immer wichtiger wird. Darum arbeiten wir gerade daran, unser Unterstützungsangebot in diesem Bereich deutlich zu erweitern.“

Nadine Zwetsch, Leiterin Diversity und Corporate Social Responsibility:

„Die Auszeichnung ‚Familienfreundliches Unternehmen PLUS‘ macht uns nicht nur stolz, sondern spornt uns auch an, noch besser zu werden und unsere Angebote zu erweitern.“